- 雏鹰计划
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雏鹰计划”是面向优秀应届毕业生的战略人才通道，代表乐舱网的潜质人才。集团针对“雏鹰计划”员工有一整套成熟的人才发展体系，以帮助应届毕业生快速成长，打造企业未来发展的中高级管理人才团队。
一、“雏鹰计划”人才发展路径
雏鹰计划人才是公司的培训生计划，具体是通过轮岗、培训、导师辅导等发展措施，定向培养为集团高级主管及以上层级员工。
二、“雏鹰计划”人才发展体系
人才招聘机制：通过科学严谨的招聘流程，确保雏鹰人才团队的整体优化。
绩效考核机制：通过目标管理、KPI等工具，培养雏鹰人才快速响应、高效完成的工作风格。
培训发展机制：通过优才计划人才培养机制提升雏鹰人才整体工作能力。
薪酬福利机制：提供区域内非常具有竞争力的薪酬福利待遇，完善的五险一金及商业保险配套机制。
三、“雏鹰计划”培训发展机制
新员工培训：新员工入职后，公司会配备一名入职引导人和一名职业导师，帮助新员工从企业文化、职业化素养、制度流程及工作信息平台等方面进行深入了解、帮助新员工快速融入公司。
轮岗培训：针对“雏鹰计划”人才，公司会提供从集团到分子公司，标杆企业开展不同岗位的轮岗实习，帮助新员工全面了解航运电商及国际物流相关业务知识，制定适合自身纵深发展的职业发展通道。
导师计划：通过职业导师有效进行在岗培训(On Job Training)，帮助新员工解决日常工作中的细节问题，形成良好的工作习惯。
4321计划：每年通过部门负责人的四次深度沟通;三次脱岗培训;提出工作中的两个疑难问题及能落地的解决措施;完成一项核心课题案例，帮助新员工逐步形成成果导向的工作理念，提升分析解决问题的能力。
MPP/TPP培养：新员工经过一定的历练和发展，如能进入TPP(Talent Promotion Project)潜力人才或MPP(Manage Project)精英人才发展通道，公司会提供相应的配套发展机制，成为公司未来发展的中坚力量。
内训师平台：公司拥有内训师培养及授课的完善机制，通过内部开发、与公司现状结合较深的内训课程，帮助新员工快速了解公司内部知识沉淀。
乐舱网，我们坚持以德为本、德才兼备的用人理念，您的每次挑战都将得到我们的掌声，您的每一次成长我们都将关注并给予最为有力的支持!
岗位职责：
1.了解船公司销售或操作的基本流程；
2.熟悉各地区的进、出口市场热衷于业务开拓及国际航运事业；
3.有直客或同行资源优先；
4.反应敏捷、表达能力强,具有较强的开拓能力及沟通技巧,具有亲和力；
5.有强烈的进取心对销售工作有良好的发展意愿,具备自我激励和自我约束能力思路清晰,主动热情,善于与人沟通,有责任心。
薪酬福利：高底薪+奖金。
任职要求：
1.大专以上学历，英语四级以上，听说读写熟练；
2.有相关船公司、货运公司相关经验优先；
3.性格沉稳、善于沟通、有团队领导经验优先；
岗位职责：
1.开发同行或直客业务新客户，并跟踪维护；
2.推广公司优势航线及物流链相关产品；
3.跟进报价、出运、回款结算等；
薪酬福利：底薪+绩效+高提成。
任职要求：
1.1年以上货代销售从业经历，有直客开发或跟踪维护经验优先考虑（优秀无经验者也可培养）；
2.具备良好的销售意识；
3.有清晰的职业发展规划，开拓进取，结果导向。
岗位职责：
1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2.制定自己的销售计划，并及时回笼应收帐款；
3.保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。
薪酬福利：底薪+高提成。
任职要求：
1.喜欢挑战高薪，开拓进取；
2.性格乐观，不怕挫折；
3.需要有从事货代或报关销售经验；
4.熟悉货代流程，有从业经验，了解跨境电商优先录用；
5.了解跨境电商物流，有相关经验，熟知FBA头程物流优先。
岗位职责：
1.FOLLOW总部要求审核放舱；
2.跟进放舱后的更改及对外协调事宜；
3.对内与箱管部及船舶操作部协调，跟进直至货物顺利装船；
4.开船后发仓单+到付清单给到各国外代理；
5.货物到港之后的跟进；
薪酬福利：底薪+高绩效。
任职要求：
1.相关行业一年以上操作经验，船公司优先；
2.学历大专以上；
3.熟练使用办公室软件，英文水平CET-4以上；
4.有较强的抗压能力，能适应客服的工作性质，对客户要耐心。
岗位职责：
1.负责与客户洽谈，接收订单以及安排订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等事宜；
2.制作海/空运单证及其它相关文件，负责录入应收应付费用；
3.负责提供海外代理业务文件及放货事宜；
4.单证及文件的整理及归档等；
5.客户投诉、纠纷的处理及上级交办的其他相关工作。
薪酬福利：底薪+高绩效。
任职要求：
1.大学专科及其以上学历，物流、国际贸易、英语等相关专业，英文水平CET-4以上；
2.1年以上货代行业或船公司国际物流操作经验，工作责任心强；
3.工作细心、责任心强，具有较强的服务意识和团队精神。